La oss vise deg hvordan du på en enkel måte kan legge til rette for varsling om kritikkverdige forhold.
Tilpasset lovverk i Norge og EU
Tilpasset Arbeidsmiljøloven, GDPR, likestillings- og diskrimineringsloven.
Kommunikasjon
Informasjon er kryptert. Alle brukere får tildelt brukernavn og passord. Saksbehandler kan ha sikker og trygg dialog, også med anonym varsler.
Tilgjengelighet
Skyløsning som kan brukes 24/7. Tilgjengelig på alle digitale flater. Få Varslingsplakat med egen QR-kode for din unike portal.
Opplæring
For ansatte, ledere, styret og ansattrepresentanter. Nettkurs og webinar i tråd med gjeldende retningslinjer og lovverk.
Roller i MittVarsel.no
Varsler, saksbehandler, administrator, lesebruker. Enkelt å opprette nye roller.
Enkelt å skreddesy løsning
«MittVarsel er så bra at vi valgte og ta løsningen i bruk også for ekstern varsling»
– Norges Fotballforbund
Hvorfor er det lønnsomt å tilrettelegge for varsling?
Bedre arbeidsmiljø
Med klare etiske retningslinjer og gode varslingsrutiner, viser ledelsen at de tar varsling på alvor. Ansatte kjenner til hvilke regler som gjelder, og hvordan man kan si fra for at kritikkverdige forhold skal opphøre.
Sykefraværet går ned
Ulike undersøkelser viser til at rundt 20% av sykefravær skyldes dårlig arbeidsmiljø.
Klare varslingsrutiner fører til at organisasjonen får kjennskap til mobbing og trakassering på et tidlig og får stoppet forholdene før de eskalerer. Ved å jobbe forebyggende, vil vi etter hvert hindre at nye forhold oppstår
Å bygge omdømme
Vi antar at de fleste arbeidstakere liker å identifisere seg med en arbeidsgivers verdier.
Med et godt omdømme tiltrekker organisasjonen seg flere gode kandidater til ledige stillinger. Ved anbud vil en innkjøper foretrekke en leverandør med et godt omdømme, fremfor en som har negativ medieomtale.
Kontakt oss
Vil du snakke med en av oss i Mittvarsel?
– «Jeg får stor glede av å levere smarte løsninger til fornøyde kunder»
Severin Eikrem
Forretningsutvikler
(+47) 462 98 666
severin@digitaliq.no